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江蘇高院發文:帶薪年休假工資爭議應予受理 (2019.8.9,指導意見5條)
發布時間:2019-8-15 10:15:41      點擊次數:97

  編者按  

關于帶薪年休假工資糾紛,在江蘇一直不屬于勞動爭議,實踐中勞動者要向勞動監察部門投訴。如今,終于納入勞動爭議案件受理范疇。


2019年8月9日,江蘇省高級人民法院(審判委員會會議紀要[2019] 3號)印發了《關于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見》,將帶薪年休假工資報酬引發的爭議作為勞動爭議案件受理。稍有遺憾的是,文件沒有明確帶薪年休假工資的性質是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條中的“勞動報酬”,勞動者以用人單位未依法足額支付帶薪年休假工資解除勞動合同并要求經濟補償時,人民法院是否支持?


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江蘇省高級人民法院關于

審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見

( 2019年7月2日江蘇省高級人民法院審判委員會第15次全體委員會討論通過 )


為全面落實帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,保障勞動者休息休假的權利和促進企業的長遠發展,正確審理年休假爭議案件,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《國務院職工帶薪年休假條例》等規定,結合本省實際情況,制定本意見。


       一、勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的,人民法院應予受理。


       二、用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,應予支持。


       用人單位已安排年休假,且能舉證證明系因勞動者本人原因未休的,勞動者要求支付年休假工資差額的,不予支持。


       三、未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數進行計算,月工資是指勞動者應休假年度的月平均工資,包含獎金、津貼等工資性收入,不包含加班工資。


       用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標準有約定的,從其約定,但該約定不應低于前款規定的標準。


       四、勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應依法承擔的法定補償責任,該請求權的仲裁時效期間應按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款確定,從應休假年度次年的1月1日起算。在此之前,若勞動關系解除或終止的,則從勞動關系解除或終止之次日起算。


       五、本意見自下發之日起施行,江蘇省高級人民法院之前有關規定與本意見不一致的,不再適用。


江蘇省高級人民法院辦公室 2019年8月9日印發


END


來源:勞動法庫

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